Цифровая платформа делает обучение персональным. Рейтинг — стратегическим инструментом кадровой политики

Академия политического менеджмента партии «AMANAT» реализует Модульную программу развития функциональных компетенций руководителей и кадрового актива местного государственного управления и общественно-политических организаций, ориентированную на формирование современного корпуса управленцев.

Программа выстроена в трёхэтапной логике: освоение знаний, внедрение практических решений и оценка результатов. Такой подход обеспечивает не только обучение, но и измеримый эффект на уровне реальной управленческой деятельности.

Ключевым элементом программы является цифровая образовательная платформа (LMS/CRM), которая принципиально меняет формат взаимодействия участников с обучением.

Персонализация обучения Платформа позволяет каждому слушателю формировать индивидуальную образовательную траекторию: выбирать курсы, язык обучения, формат (онлайн или офлайн), сроки, группу и преподавателей. Это обеспечивает точное соответствие содержания обучения профессиональным задачам — как для акимов сельских округов, так и для депутатов местного уровня.

Рейтинг как инструмент кадровых решений По итогам каждого цикла формируется электронный рейтинг участника — интегральный показатель, учитывающий результаты тестирования, качество проектной работы и достигнутые KPI на рабочем месте. Рейтинг становится прозрачной и объективной основой для принятия кадровых решений: выдвижения, продвижения и формирования кадрового резерва.

Цели и показатели

К 2027 году планируется: полная автоматизация учебного процесса; ежегодный охват от 2,5 до 8,5 тысяч слушателей; Масштабирование программы

Одним из первых городов запуска стала Астана. Начата масштабирована программы будет на все регионы Казахстана. Ведущие высшие учебные заведения страны уже получили возможность интегрировать модули программы в свои образовательные планы